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2026年10月5日(月) で、大手メーカー開発部門に難関国立大学院卒の若手女性社員が配属→上司が作業を指示すると「なぜ当社はこのようなビジネスを行っているのか」とあるべき論に固執→仕事が一向に進まず9年間指導したが改善がみられないとして会社が解雇→社員側は裁判「会社側の指導力不足だ」ってアアタ、指導力不足？