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2026年2月16日(月) で、東京都：全労働者や管理職に占める女性の割合が４割未満の事業者は「男女間に差がある」と捉え、採用や育成・評価で何らかの対応を検討する必要があるってアアタ、性別に関係なく能力による機会の平等なら凄く分かりますが、性別で結果の平等を求めるとは...